육아 휴직 1년 6개월 어떻게 바뀌는지 쉽게 이해하기

2025년 육아휴직

2025년 2월 11일 발표자료입니다. 2025년부터 육아휴직 기간이 현재 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다. 하지만 아쉽게도 모든 부모에게 해당되는 내용은 아닙니다.

 

어떤 자격을 갖추어야 육아휴직 기간이 늘어날 수 있는지 알아보겠습니다. 2025년 달라지는 육아휴직 제도를 쉽고 자세하게 정리해 보겠습니다. 

📌 목차

• 1. 육아휴직 기간
• 2. 육아휴직 급여
• 3. 모든 부모가 사용?
• 4. 육아휴직 연장, 좋은 점?
• 5. 언제부터 시행될까?

 

 

1. 육아휴직 기간

2025년부터 육아휴직 제도가 큰 폭으로 개선됩니다. 그중에서도 가장 눈에 띄는 변화는 바로 육아휴직 기간의 연장입니다.

 

▣ 현재

부모가 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있었습니다. 부부가 함께 맞벌이를 하고 있다면, 총 2년의 육아휴직을 나눠 사용하는 게 가능했죠. 예를 들어, 엄마가 1년, 아빠가 1년 사용하는 식입니다.

하지만 현실에서는 아이가 태어난 후 2년은 금방 지나가고, 아이를 키우는 데 시간이 턱없이 부족하다는 부모들의 목소리가 꾸준히 이어졌습니다.

 

▣ 변경 내용

● 부모 각각 1년 6개월까지 육아휴직 사용 가능
● 맞벌이 부부는 최대 3년까지 육아휴직 활용 가능

즉, 기존보다 무려 1년이나 더 길어졌습니다! 이제는 엄마도 1년 6개월, 아빠도 1년 6개월 사용할 수 있게 되는 것이죠.

※ 예시로 보면 엄마가 1년 6개월, 아빠도 1년 6개월 ⇒ 총 3년 동안 아이와 함께할 수 있는 시간 확보!

 

 

2. 육아휴직 급여

이번 개편에서는 급여 지원 기간이 길어졌을 뿐 아니라, 금액도 다르게 책정되어 있어요. 각 기간별로 지급 금액이 다르기 때문에, 부모님들께서 미리 확인해 두시면 육아휴직 계획을 세우는 데 큰 도움이 됩니다.

 

◐ 육아휴직 급여 변경

 

◐ 육아휴직 급여, 어떻게 지급되나요?

육아휴직 급여는 육아휴직을 사용하는 기간에 따라 다르게 지급됩니다.

① 육아휴직 첫 3개월: 월 250만 원

육아휴직을 시작한 첫 3개월 동안은 가장 높은 금액을 지원받습니다. 월 최대 250만 원까지 받을 수 있어요.

※ 이 시기는 아이가 태어나 가장 손이 많이 가는 시기이자,
부모의 수입이 줄어들 수 있는 민감한 시기이기 때문에 지원이 집중적으로 제공되는 것이죠.

▣ ② 4~6개월: 월 200만 원

육아휴직을 4개월째부터 6개월째까지 이어가는 경우 월 최대 200만 원까지 지급됩니다.

※ 첫 3개월보다는 조금 줄어들지만, 여전히 꽤 높은 수준의 지원을 받을 수 있어요. 이 시기에는 아이가 조금 자라긴 했지만, 여전히 돌봄의 손길이 많이 필요한 시기입니다.

▣ ③ 7~18개월: 월 최대 160만 원

육아휴직을 7개월째부터 18개월까지 연장해서 사용하는 경우 월 최대 160만 원까지 지원됩니다.

※ 이번 개정에서 신설된 부분이에요! 기존에는 12개월까지만 육아휴직급여가 지급됐지만, 이제는 육아휴직이 18개월까지 가능해지고, 그에 따른 급여도 새롭게 추가된 것이죠.

 

◐ 육아휴직 급여, 어떻게 지급되나요?

‘부모 함께 육아휴직’은 엄마와 아빠가 같은 시기에 동시에 육아휴직을 사용하는 경우 적용되는 추가급여 지원 제도입니다.

즉, 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 신청하면, 일반 육아휴직보다 훨씬 높은 수준의 급여를 받을 수 있어요!

 

- 부모 각각 월 최대 450만 원

육아휴직 초기 6개월 동안,부모가 함께 육아휴직을 쓰면 월급여가 매월 단계적으로 증가합니다.

육아휴직 월차	부모 1인당 최대 급여	부모 둘 합산 최대
1개월 차	250만 원	500만 원
2개월 차	250만 원	500만 원
3개월 차	300만 원	600만 원
4개월 차	350만 원	700만 원
5개월 차	400만 원	800만 원
6개월 차	450만 원	900만 원

※ 6개월째에는 부모 각각 450만 원씩, 합산하면 무려 900만 원까지 받을 수 있습니다! 이 정도면 단기간 안에 가정 경제를 지키며 육아에 집중할 수 있는 여건이 충분히 마련되겠죠?

 

3. 모든 부모가 사용?

아닙니다! 이번 개정안에서는 일부 조건을 충족해야 6개월 연장이 가능합니다.

 

◐ 육아휴직 연장 가능 조건

① 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용했을 경우

② 한부모 가정일 경우

③ 중증 장애아동의 부모일 경우

 

※ 즉, 육아휴직을 부부가 "함께" 사용해야 연장 혜택을 받을 수 있습니다.

 

육아휴직 신청방법 확인하기

 

▶ 부모가 번갈아가며 육아휴직을 활용하는 방식이 더욱 활성화될 것으로 보입니다!

 

 

4. 육아휴직 연장, 좋은 점?

① 아이와 함께하는 시간이 늘어난다!

육아휴직이 6개월 더 늘어나면서, 아이와 함께할 시간이 많아집니다.

 

② 경력 단절을 줄일 수 있다!

부모가 나누어 육아휴직을 사용하면, 한쪽이 오랫동안 직장을 떠나지 않아도 됩니다.

 

③ 맞돌봄 문화가 확산된다!

엄마뿐만 아니라 아빠도 육아휴직을 활용할 수 있어 부부 공동 육아가 활성화될 것으로 기대됩니다.

 

④ 경제적 부담 완화!

연장된 기간에도 육아휴직급여가 지원되므로, 가계 부담이 줄어듭니다.

 

 

5. 언제부터 시행될까?

2025년 2월 23일부터 시행됩니다. (급여인상 25.01.01 / 기간연장 25.02.23)

 

▣ 관련 정보 확인하기

고용노동부 홈페이지 고용노동부 홈페이지 바로가기

일생활균형 홈페이지 일생활균형 홈페이지 바로가기

 

다운로드

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이번 육아휴직 제도 개편으로 부모님들의 육아 부담이 조금이나마 줄어들 것으로 기대됩니다. 특히, 부모가 함께 육아를 분담하는 문화가 확산되면서 아이들에게도 더 좋은 환경이 조성될 것으로 보입니다.

 

앞으로도 육아와 관련된 변화된 정책과 실용적인 정보가 있으면 공유하도록 하겠습니다.